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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Lozanía supone un desembolso menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se alcahuetería de un instrumento de gobierno y un pertrechos muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.

Una vez se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individuo de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póLid o servicios de Salubridad contratados

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¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la sucesivo información del tratamiento: Responsable: CMD Lozanía CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: responder a su consulta.