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La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración singular, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de Salubridad a través de mi empresa frente a hacerlo de guisa particular?
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ASISA y el Conjunto empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un armonía con el objetivo de animar su relación y apañarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
En este aproximación, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
Progreso la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para acertar respuesta al cuidado de la Salubridad en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de ingreso en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?